חצר לימודים

הכנה לראיון עבודה

ראיון עבודה הוא שיחה בין מעסיק לבין מועמד לעבודה בו נבדקים יכולות המועמד והתאמתו לתפקיד.
ראיון עבודה נעשה בדרך כלל פנים מול פנים אך לאחרונה נפוצה התופעה של ראיונות עבודה דרך האינטרנט.
לראיון עבודה מטרות רבות מבחינת המעסיק כמו קבלת מידע על המרואיין,הערכת אישיות,בחינת הידע של המועמד ועוד.כמובן שראיון עבודה משרת את המטרות של המועמד לגבי רצונו לגבי תפקיד מסויים,הכרת הארגון,הצעות שכר וכו…
בדרך כלל ראיון עבודה קצת יחסית ומכיל שאלות מוכנות מראש או שאלות הנשאלות בצורה שוטפת תוך כדי הראיון.
ניתן לזהות מספר גורמים המשפיעים על קבלת עובד לאחר ראיון עבודה,גורמים כמו אפקט הרושם הראשוני,אפקט הדמיון ואפקט ההילה.

שלבים בראיון עבודה:

הכנה:
שלב ההכנה כולל עיון בקורות החיים של המועמד,ובניית מההלך הראיון בכל הקשור לשאלות.
עדיף להשתמש בשאלות סטנדרטיות ופחות ושאלות שהתשובה היא רק כן או לא,כמו כן עדיף להימנע משאלות לגבי המצב המשפחתי של המועמד,דתו,גיל ועוד.
פתיחה:
כדי לגרום למרואיין לספק מידע אמין ומדוייק ככל האפשר חשוב לתת הרגשה נוחה למרואיין,כדי לעשות זאת ניתן לשאול מספר שאלות פשוטות שישברו את הקרח.
שאלות ודיון:
חלק זה יתבסס על השאולות אותן הכין המראיין לפני הראיון,יש צורך לעבור על השאלות ולהכין שאלות המשך במידה ויהיה צורך בדבר.
סיכום:
לאחר כל השאלות וכאשר המראיין מוכן לסיים את הראיון עליו להבהיר זאת למועמד ולשאול אותו האם יש מספר דברים שהוא רוצה להוסיף,לשאול או לדעת על הארגון.
לאחר מכן עדיף לתת למועמד אינפורמציה לגבי המשך הפרוצדורה – האם יקבל תשובה בטלפון? האם יש ראיונות נוספים? תוך כמה זמן תהיה תשובה חיובית או שלילית.
יש לציין כי בשוק יש חברות רבות המציעות הכנה לראיון עבודה שם מדריכים את המועמד איך להתמודד בצורה יעילה עם ראיון העבודה ולהגדיל את הסיכויים להתקבל לעבודה.